Die 5 wichtigsten Trends im Bereich IT-Personal, die den Wandel vorantreiben

IT-Personalbeschaffung hat sich in den letzten Jahren zu einer Möglichkeit für Unternehmen entwickelt, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, Talente zu finden und projektfähige Teams einzustellen, um eine effiziente Projektabwicklung zu gewährleisten. Um diese Chance zu nutzen, ist es wichtig zu verstehen, was man von IT-Personalvermittlung erwarten kann. Aus diesem Grund haben wir die wichtigsten Trends im Bereich IT-Personalvermittlung recherchiert und zusammengestellt.

IT-Personal verstehen

IT-Personalbeschaffung bezeichnet den Prozess der Suche, Anwerbung und Einstellung qualifizierter Fachkräfte für befristete oder unbefristete Stellen in der IT-Abteilung eines Unternehmens. Diese Fachkräfte verfügen über spezialisiertes Fachwissen in verschiedenen Bereichen, darunter Softwareentwicklung, Webentwicklung, mobile Entwicklung, maschinelles Lernen, DevOps und mehr. Das bedeutet, dass Unternehmen, die IT-Personalbeschaffungsdienste anbieten, als Vermittler fungieren und Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften zusammenbringen, um deren spezifische Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Die Vorteile von IT-Personalvermittlung:

Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten: Durch IT-Personalbeschaffung können Unternehmen auf einen vielfältigen Talentpool mit spezialisierten Fähigkeiten und Fachkenntnissen zugreifen, der auf ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist.

Flexibilität und Skalierbarkeit: Durch den Einsatz von IT-Personalvermittlungsdiensten können Unternehmen ihre Teams schnell an die Projektanforderungen anpassen und so eine optimale Ressourcenzuweisung und Kosteneffizienz gewährleisten.

Schnellere Besetzung von Stellen: Unternehmen, die IT-Personalvermittlungsdienste anbieten, optimieren den Rekrutierungsprozess. So können Unternehmen wichtige Positionen schneller und effizienter besetzen als mit herkömmlichen Einstellungsverfahren, die eher zeitaufwändig sind.

Geringeres Risiko: IT-Personalagenturen führen gründliche Screening- und Überprüfungsprozesse durch, um die Qualität und Zuverlässigkeit der Kandidaten sicherzustellen und das Risiko von Fehlbesetzungen und einem schlechten Onboarding-Prozess für Entwickler zu minimieren.

Zeit- und Kostenersparnis: Unternehmen benötigen in der Regel eigene Personalabteilungen, um Einstellungsprozesse zu verwalten. Mit Hilfe von Unternehmen, die IT-Personal vermitteln, wird der gesamte Einstellungsprozess jedoch schneller und effizienter.

Wichtige Trends in der IT-Personalbeschaffung:

Ausbau der Remote-Belegschaft und globaler Talentpool

Die COVID-19-Pandemie hat den Wandel hin zur Remote-Arbeit beschleunigt, und dieser Trend wird sich voraussichtlich auch 2024 und darüber hinaus fortsetzen. Infolge dieser Veränderung werden IT-Personalagenturen den Schwerpunkt auf die weltweite Suche nach Talenten legen, die in Remote-Umgebungen erfolgreich arbeiten können und über ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Selbstmotivationsfähigkeiten verfügen.

Cybersicherheit bleibt von grösster Bedeutung

Da Cyber-Bedrohungen immer raffinierter und schwieriger zu erkennen sind, werden Cybersicherheitsmassnahmen zum Schutz digitaler Vermögenswerte immer wichtiger. Daher werden IT-Personalvermittlungsunternehmen einen Anstieg der Nachfrage nach Cybersicherheitsexperten erleben, die sich mit der Erkennung von Bedrohungen, der Reaktion auf Vorfälle, dem Risikomanagement und der Compliance auskennen.

Aufstieg von KI und Automatisierung

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierungstechnologien revolutionieren weiterhin ganze Branchen und treiben Effizienz, Produktivität und Innovation voran. IT-Personalagenturen werden Fachkräfte suchen, die sich mit KI, maschinellem Lernen und natürlicher Sprachverarbeitung (NLP) auskennen. Damit soll der wachsenden Nachfrage nach intelligenten Automatisierungslösungen Rechnung getragen werden. Alles, was automatisiert werden kann, wird automatisiert werden.

Kompetenzbasierte Einstellung

Die Zeiten, in denen bei der Einstellung nur traditionelle Qualifikationen zählten, sind längst vorbei. Arbeitgeber werden Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten bevorzugen, die ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Kontinuierliches Lernen und Mitarbeiterschulungen werden in den kommenden Jahren zu den wichtigsten Trends bei der IT-Personalbeschaffung gehören.

Auf welche Trends in der IT-Personalbeschaffung sollten Sie setzen?

Letztendlich kommt es darauf an, wie gut Sie darauf vorbereitet sind, sich an neue Trends anzupassen, um in einer zunehmend digitalen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Das bedeutet nicht, dass Sie jedem Trend folgen sollten, der aufkommt. Im Gegenteil – es bedeutet, dass Sie immer wissen sollten, was im Trend liegt und was nicht, aber immer darauf achten sollten, was zu Ihren Geschäftszielen passt.

Anica Krsmanovic
HRBP Team Lead

Anica leitet das HR-Team bei Holycode und verfügt über mehr als sechs Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung und Kundenkooperation. Ihr Ziel ist es, die richtige Balance zwischen den Unternehmenszielen und den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu finden, damit diese sich bei der Arbeit entfalten können. Sie ist bekannt für ihre Fairness, ihre Geradlinigkeit und ihr schnelles Handeln, wenn es darauf ankommt. Sie gibt ihrem Team viel Raum zum Wachsen und sorgt gleichzeitig dafür, dass alles nach Plan läuft. Dank ihres sprachlichen Hintergrunds versteht sie es hervorragend, die Verbindung zwischen Strategie und Teamwohlbefinden herzustellen. Ausserhalb der Arbeit erkundet sie gerne neue Orte in der Stadt, reist oder verliert bei langen Spaziergängen mit einer guten Playlist das Zeitgefühl.